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      • 4月1日,蓝创股份组织全体员工进行了主题为“蓝创股份复盘方法论实训”的内部培训活动。董事长黄红娟主持并分享了关于复盘方法论的学习。

        培训开始,全体员工闭上双眼进入静坐状态,黄总引导大家从第三者的视角学会内关,发现并审视自我存在的问题,鼓励大家在生活和工作中坚持每天自我反省,找出问题的根结所在。


        本次培训以体验式教学为主,采取小组积分模式,紧扣“实际、实用、实效”要求,在问题、游戏和考试三个环节中帮助员工更好地理解复盘的概念以及意义。

        为何蓝创要组织学习复盘?

        黄总表示,蓝创的核心文化是以人为本,员工是蓝创最重要的资产,员工能力映射为企业能力,企业文化是员工思想的延伸、行为的结果,复盘是员工成长所需的最重要的方法论,也是我们保持“自我驱动”核心价值观的前提条件。复盘要成为蓝创的共同语言。

        阐述自我复盘认知

        问题环节,员工踊跃发言,分享了关于复盘的一些自我理解,以及在工作中的实际运用。

        黄总指出,实事求是是复盘最核心的原则。复盘本身就具有很强的文化属性,要想取得很好的复盘结果,过程中需要具备五个态度:开放心态、坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益,这些内容沉淀和凝结下来其实就是核心价值观。

        “飞跃时空”游戏

        在“飞跃时空”游戏环节,第一轮比赛中小组之间都忽略了最基本的游戏规则,不仅浪费了时间,还消耗了团队精力。经过总结和反思,各小组重新规划战术,团结一致,争创第一。通过游戏,大家意识到把握标准是关键,团队合作要找准方向,不断修正,用尽全力。

        学会分析,学会总结

        复盘的过程中第一要回顾目标,第二要对照当初的目标回顾过程、评估结果,第三要剖根问底分析原因,第四要总结经验和反思?!把案磁?,我们的目的是要在结果的基础上去分析、去总结。不要太在意结果,在过程中对自己的成长和认知才是最重要的?!被谱苋缡撬档?。

        回顾与总结

        这次学习培训,既是一次分享性培训,也是一次引导性培训。希望各部门的同事在今后的工作生活中,能真正将复盘方法论用到实践之中,实现自我价值,实现人生价值。

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